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业务范围
劳动争议领域
发布日期:2022-08-09 访问量:246

1.根据委托人的委托,为委托人提供有关劳动用工方面法律文件的起草、审查及合法性建议。具体包括但不限于以下有关服务:

 

(1)为委托人起草、审查(集体和个人)与劳动和人力资源有关的各类文件,针对委托人的需求专门定制法律文书,并给出合规建议策略。

(2)审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议;

(3)起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议;

(4)起草和修改企业集体合同;

(5)从合规性、合理性和执行性等方面,审查企业的员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件;

(6)起草和改进高级管理人员、高级技术(业务)人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度;

(7)审查、修改员工股权激励计划,并提出合规、执行建议。

(8)协助委托人计划、执行劳动规章制度。

(9)设计企业裁员方案;

 

2.协助委托人处理不可避免的劳动争议,寻求优选解决方案。并协助委托人搜集有利于委托人的各方面证据材料。代理委托人的劳动争议仲裁、诉讼,维护委托人的合法权益。

 

3.凭借丰富的实操经验,为委托人提供人力资源劳动用工相关的各类培训。


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