1.根据委托人的委托，为委托人提供有关劳动用工方面法律文件的起草、审查及合法性建议。具体包括但不限于以下有关服务：

（1）为委托人起草、审查（集体和个人）与劳动和人力资源有关的各类文件，针对委托人的需求专门定制法律文书，并给出合规建议策略。

（2）审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议；

（3）起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议；

（4）起草和修改企业集体合同；

（5）从合规性、合理性和执行性等方面，审查企业的员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；

（6）起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度；

（7）审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议。

（8）协助委托人计划、执行劳动规章制度。

（9）设计企业裁员方案；

2.协助委托人处理不可避免的劳动争议，寻求优选解决方案。并协助委托人搜集有利于委托人的各方面证据材料。代理委托人的劳动争议仲裁、诉讼，维护委托人的合法权益。

3.凭借丰富的实操经验，为委托人提供人力资源劳动用工相关的各类培训。