根据客户的委托，代理与劳动争议有关的如下诉讼及非诉讼业务：
1.为企业类客户起草、修改和审查劳动合同，以及与劳动人力资源有关的各类文件，针对客户的需求专门制作有关法律文书，并给出合规建议。
2.为企业类客户从合规性、合理性和执行性等方面审查劳动人事用工制度，包括但不限于：员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、竞业限制、保密、工作场所安全以及员工培训等相关文件；
3.为企业类客户审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议。
4.代理企业与员工之间发生的因工资、工伤、辞退、经济补偿金、赔偿金等引起的劳动争议仲裁、诉讼案件，并协助客户寻求优选解决方案，在仲裁、诉讼过程中维护客户的合法权益。
5.为客户提供与劳动用工相关的各类培训。
